将街道35周岁以下的工作人员列入后备干部人才库，帮手所在社区抓好党务工作，梦溪街道以“基层党建提升年”为契机，为社区干部步队注入了新鲜血液。

2019年以来，以强化基层组织建设为目标，采纳得力办法，融易资讯网，严格党内监督，创新培养扶持机制，多渠道培养社区干部， 三是狠抓作风建设，轮流下派到各社区挂职锻炼、交流学习，选聘能人充分班子，做到用制度管人、用制度管事，选拔10名年轻党员干部到社区担任党建专职副书记，做到不触廉洁底线、不碰纪律红线、不越法律钢线。

同时，积极创新用人机制，该街道全年共在非公企业中选拔了5名年纪轻、素质高、责任心强的同志到社区担任主任、会计等职务，成立“墩苗机制”。

及时制定出台了《梦溪街道社区工作干部打点制度》《梦溪街道社区干部日常行为规范》等规章制度，夯实党建基

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