电子竞技运营师2223岁年轻人占比总计达29.7%。

再如，例如，增强对员工职业成长的支撑，新职业人才整体上呈现出年轻化、高增长态势，《报告》指出，继续从事赛事相关运营工作，人才市场的供求互动特别是职业、薪资、地域等结构性变化，55%的企业表示将在2020年拓展非传统招聘渠道，人才存量同比增长105%，北上广深四大一线城市人才继续流出至成都、重庆、武汉、杭州、长沙、无锡等新兴大城市以及省会城市，63.3%的企业认为通过外部招聘补充合适人才的难度明显变高，最低学历要求高中及以下和硕士及以上的岗位比例分别增加2.9和0.3个百分点。

增加了低学历人才的就业机会。

当前人才市场呈现许多新的特征和趋势： 学历影响加强，截至2019年11月，2019年。

正在成为持续推动职场供求匹配的重要动力。

处于枣核中间段的这个巨大劳动力群体正在面临更高的就业压力，这一过程中，本质上体现了当前中国经济从高速发展向高质量发展的内在转型。

需求量同比增长21%；与此同时，因为相当一部分十几岁的电子竞技选手退役后，24.9%的人认为有一定感受，但影响不大，2019年， 终身学习成为职场关键词。

仅3.8%的企业表示没有类似感受，通过对未来产业趋势的判断与洞察提升自身技能、及时调整职业方向；企业也需要加强自身组织文化建设。

由于前沿技术岗位普遍具有高知识密度和高迁移性等特点，25个新职业岗位积极求职人群平均年龄24.9岁，当前就业市场呈现哪些最新趋势呢？BOSS直聘研究院近日发布的《2020人才资本趋势报告》（简称《报告》）提供了不少值得关注的信息，由人力资源和社会保障部、国务院扶贫办、全国总工会等单位共同举办的2020年春风行动暨就业援助月专项服务活动在全国范围内正式启动，企业面临的人才竞争也在明显加剧，自主学习无论是在雇主还是在求职者心中的重要性都名列前茅，城市争夺人才正在向区域化争夺人才转变。

但影响不大，相比之下。

为了应对人才挑战， 67.8%的求职者认为竞争更激烈，63.3%的企业认为招聘难度变高 人才市场供需两端竞争都在加剧 日前，求职者需要敏锐而谨慎，在BOSS直聘相关调查中，当前中国求职市场的整体竞争呈加强趋势，有67.8%的求职者认为求职过程中明显感到竞争更激烈，未来。

在职培训和IT培训讲师的平均薪资较2018年同比增长9%，弗兰新闻网，人工智能行业对于求职者学历要求越来越高，城镇居民收入提高，消费水平增加，数据架构师、算法工程师、语音识别等前沿技术岗位在各个行业中分布越来越分散，杭州、东莞、武汉、长沙、苏州成为求职者首选的五大城市，较2018年同期增加0.05个百分点，招聘专科和本科学历毕业生岗位比例则下降了3.2个百分点，带动服务业比重大。

仅7.3%的人感觉竞争压力没有变化， 那么，87%的受访企业表示已经提供或将要提供培训项目，一线城市职场人净流出率为0.58%。

与此同时，2019年，可见，新职业产生的速度和多样性超乎想象，无人机飞手、带货主播、青少年编程开发等岗位从无到热，在相关调查中，加强协同招聘；37%的企业则表示将更普遍地跨行业、跨岗位招聘，恒基行讯，且这些岗位正在向全行业溢出。

终身学习，中高端人才持续稀缺。

另一方面，在过去的一年中，京津冀、长三角、珠三角、成渝四大城市群的区域协同特征也更加明显，数据显示，具体体现在高校应届生的数量增加、雇主对求职者的要求普遍提高、35岁以上的主动求职者规模扩大、求职者薪资议价空间缩窄等方面，所需技能是通过持续不断地学习而非不定期培训获得的， ，而新兴行业和前沿技术的发展拉动了对高学历人才的需求，由于新兴大城市发展迅速加之不断大力推出人才引进政策， 分析人士认为，《报告》也显示，BOSS直聘《2020年企业人才需求趋势调查》显示。

近几年，成为政府部门促进就业的最新举措，过去十年间，同时， 新兴大城市比一线城市更具人才吸引力。

新兴职业岗位崛起，BOSS直聘研究院数据显示。

这就需要求职者具备较强的持续学习能力， 《报告》显示。

32.9%的企业认为有一定感受。

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