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ehr系统报价包含哪几部分?怎么算出来的?

网络整理 2020-11-13

企业的人力资源信息化管理,已经是当下的潮流,但凡有点规模的企业,均会有采购ehr系统的想法!但是市面上ehr系统很多,价格千差万别,很多企业对此也是两眼一抹黑,完全不明白这里面的价格水有多深!

今天就跟随汇通科技小编一起看看:ehr系统报价包含哪几部分?怎么算出来的?

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1、功能模块费用

这是ehr系统最重要的价格部分!众多周知,ehr系统也称人力资源管理系统、人事管理系统,所以其涵盖组织、人事、考勤、薪酬、绩效、培训、招聘、员工关系、职业发展等人力资源管理的各个方面!现在人力资源系统的厂商一般做法是给每个模块定价,最终根据客户所需求的功能模块数量进行核算总价。

 

2、开发定制费用

现在市面是ehr系统基本上都是标准化系统,其拥有的功能模块基本上可以满足大部分企业的常规需求,但是每家企业都有其特殊性,如考勤制度、薪资制度、管理制度、流程规范等等皆有所不同,标准化系统很难应用,这时候就需要对具体的功能模块进行二次开发,而定制开发的费用是很高,按天计数的。因此如果企业功能需求复杂,定制开发费用也将是一个大头!

 

3、实施费用

ehr系统作为一个软件产品,还需要安装部署,如服务器和系统、导入数据、设置算法、跑通业务逻辑、系统使用培训等等,需要专业的实施人员上门实施,这也会产生费用成本,按人天数进行计算,且实施是有概率失败的,所以专业有经验的实施团队很重要。

 

4、维保费用

SAAS系统是租赁性质的,每年都要付费,暂且不表!本地化部署的ehr系统是一次购买永久使用,但是ehr系统在长期的使用过程中,总会出现各种问题如需求变化需要重新设置、错误操作的问题、系统故障问题等等,这时都是人力资源系统的售后团队提供技术支持,一般都会采取按年收取维护费的形式。当然如果企业自身有条件,这部分维保费用可以取消!

 

ehr系统的费用总价一般是几万、几十万、几百万均有,具体价格还是要根据企业需求相结合进行核算的!

 

汇通科技(https://www.sqs.com.cn/)将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的ehr系统已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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