台海网7月31日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 同法宣/文 陶小莫/漫画）被判败诉，不但要赔礼道歉、删除微信朋友圈相关言论，还要赔偿老板精神损害抚慰金5000元。

　　据悉，邹某在一家工贸公司的厂房车间从事纸袋加工，车间另有十余名工人由邹某管理，因为工人工资问题邹某与公司发生争议。为此，邹某就发微信朋友圈攻击公司和老板。

　　邹某先后发了多条朋友圈，他在微信中曝光了杨老板的个人照片以及车牌号，还说杨老板“恶毒”“狡猾”“奸诈”“耍赖”“欺骗和压榨工人的血汗钱”“早晚会不得好死”……

事件：发微信骂老板“恶毒、奸诈、不得好死”

　　原来，原告杨老板是厦门一家工贸公司的法定代表人，而被告邹某在工贸公司的厂房车间从事纸袋加工。

　　关于邹某与工贸公司之间的关系，双方各执一词。杨老板说，是邹某承包了公司的车间，车间工人系邹某个人雇佣，与工贸公司无关。邹某则答辩说，他本人及车间工人都是公司雇员。

　　2017年6月底，14名车间工人以未领到5月至6月份工资为由，向劳动监察部门投诉公司拒不支付劳动报酬。

　　2017年6月26日，工贸公司与邹某签订了一份《加工款结算协议书》，确认工贸公司应支付邹某“合作经营期间收入”合计91900元整，这份协议还确认：邹某应承担车间员工工资等相关责任。

　　当天，工贸公司通过案外人林某向邹某的个人账户转账支付91900元。后来，因公司与邹某就工人工资支付问题发生争议，在同安区劳动监察大队的调解下，工贸公司于2017年7月26日另行支付了工人工资56710元。

　　2017年6月26日、6月27日、7月11日邹某在其微信朋友圈连续发布了几条消息，在微信中，他不但说“工贸公司老板欠工人工资不付，想偷偷把工厂搬走。请大家注意此人”，还攻击说：“恶毒老板杨老板，靠狡猾、奸诈、耍赖、欺骗人和压榨工人的血汗钱来发家致富的人，早晚会不得好死……”

争议：发朋友圈也构成名誉侵权吗？

　　据杨老板说，由于邹某在其微信朋友圈发布侮辱、诽谤、诋毁杨老板名誉的信息，导致一些不明真相的客户纷纷打电话咨询杨老板发生了什么事，甚至还有部分客户因此取消了与杨老板公司的订单合作，造成公司经济损失。

　　近日，杨老板为此将邹某告上法庭，他起诉认为，邹某故意捏造事实，散布谣言，造成其社会评价降低，严重侵害了杨老板的名誉权。

　　杨老板起诉请求法院判令邹某立即停止侵权，删除其微信朋友圈发布的诋毁杨老板名誉的不实信息，同时还要在其微信朋友圈连续三天向杨老板公开道歉，为杨老板恢复名誉。另外，杨老板还要求邹某赔偿20000元。

　　杨老板说，邹某恶意诋毁的行为已经给其造成了极大的负面影响，不但造成公司经济损失，还造成了精神损害。“在微信朋友圈发布的信息都有事实凭证。”面对杨老板的起诉，被告邹某答辩说，杨老板经营的公司确实拖欠工人工资。邹某也是受杨老板雇佣，从事管理工作，杨老板答应每年给邹某10％的抽成。

判决：微信侮辱他人，赔钱还要道歉

　　近日，同安法院作出一审判决，要求被告邹某删除其微信朋友圈关于原告杨老板的言论及个人信息，并在其微信朋友圈对杨老板进行赔礼道歉。另外，邹某还要赔偿杨老板精神损害抚慰金5000元。

　　一审判决认为，本案中，邹某与工贸公司因工人工资问题发生争议，应通过法律途径解决争议。然而，邹某未通过合法途径主张权益，而是在自己的微信朋友圈发布杨老板的个人信息，并在没有确切证据的情况下，发布贬损人格的陈述、评价以及侮辱性言论。而且，即使在公司支付了工人工资后，邹某仍未删除微信朋友圈的上述言论。

　　因此，邹某在微信朋友圈宣扬他人的隐私，丑化他人人格，并以侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，对杨老板造成不利的社会评价及影响。根据相关法律规定，应认定为侵害名誉权。杨老板要求邹某删除相关言论及个人信息，并在微信朋友圈向杨老板公开道歉以消除影响，法院予以支持。同时，鉴于邹某的侵权行为给杨老板造成了一定程度的精神损害，法院酌情认定邹某应赔偿杨老板精神损害抚慰金5000元。

律师说法

　　哪些情形，构成侵犯名誉权？

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